ほほえみとやさしさのある場所 ハートテック六角橋 で 一緒に働きましょう!(^^)!
創業23年の安定したデイサービス施設です。
未経験者も安心して働ける社員定着率の良い職場です。
交通費支給 社会保険完備（雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金）
休暇 週休2日制（ローテーション） 正月休み（1月1・2・3日）
有給休暇制度あり 病気休暇制度あり 特別休暇制度あり
資格取得支援制度や充実した研修制度ありスキルアップできる環境です
資格手当あり 賞与あり（年2回） 永年勤続表彰制度あり 慶弔見舞金制度あり
年末出勤手当制度あり 退職金制度あり（中小企業退職金共済加入 勤続年数3年以上）
健康診断（年1回）あり インフルエンザワクチン接種あり
お昼ごはんは350円にて提供（大盛無料！）
希望者には制服支給します
総従業員数26人
男性8人 女性18人
正社員12人 パート社員14人
職種 事務職2人 介護職13人 看護職6人 調理職5人
勤続年数20年以上5人 10年以上5人 5年以上6人 3年以上2人 2年以上7人 1年未満1人
役職 施設長（管理者）1人 副施設長1人 主任2人 副主任2人（現在空席）
ご見学希望の場合、ご案内しますので、連絡いただけますと助かります
詳しくは、電話番号
045-620-4911 担当の久保・佐藤にお問い合わせください！
ハートテック六角橋（株式会社ハートテック）はケアサービスとまとの関連会社です
ハートテックの研修は
☆少人数ずつ
☆コミュニケーションを大事に
☆日々出る課題の解決のための内容を組み込んで
☆スタッフひとりひとりに合わせて
行っています！
| 令和7年 ハートテック六角橋 社内研修 予定表 | ||||||
| １月 | 2月 | ３月 | ４月 | ５月 | ６月 | |
| 研修内容 | 接遇マナーと身体拘束排除についての研修『言葉遣いの乱れは、ケアの乱れ、職場の人間関係の乱れです 親しき仲にも礼儀あり！職場の人間関係にも礼儀あり！そしてスピーチロックをなくそう！』 | 認知症ケア研修『パーソンセンタードケア』 | 事故防止・事故再発防止研修『事故を起こさない為の安全運転の心構え 防衛運転を身につけよう』 | 腰痛予防と事故防止事故再発防止と入浴介助の研修『腰痛を予防する介助方法と転倒を予防するための適切な介助方法を学ぼう また入浴介助時の腰痛予防も学ぼう』 | 感染症予防研修『介護現場における感染症予防の基本、介護職が徹底するべき感染予防対策』 | 緊急時対応の研修『食事介助の基本的な方法・コツ・観察ポイント・対応策 介護職のための高齢者の食事にかかわるリスク、高齢者の窒息時の対応・介護職ができる応急手当』 |
| 研修内容 | 入浴についての研修『入浴拒否が起こらないようにするには、また入浴拒否があった場合の対応方法～利用者さまにお風呂を楽しんでもらうために～』 | 自然災害発生時における業務継続計画の訓練（シミュレーション）『停電・断水・浸水・ガス停止時の机上訓練（シミュレーション）』 | ハートテックの基本理念・運営方針などの研修『ハートテックの施設基本理念・運営方針・ケアの心得・事故防止事故再発防止標語・安全運転の心得・キャッチコピーを学ぼう！』 | 事故防止・事故再発防止研修『安全に行う更衣介助』 | 非常災害時の対応に関する研修『介護施設での防災への心構えと災害発生前・直後の対応例と介護施設での停電・断水・浸水・ガス停止時の対応例』 | 倫理・法令順守研修『介護職に必要な心得と大切なこと、倫理及び法令遵守に関する研修』 |
| 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | |
| 研修内容 | 苦情相談対応に関する研修『介護現場での身だしなみの重要性と意義、介護現場におけるクレーム・苦情事例と７つの接遇対応テクニック』 | メンタルヘルスケア『こころとからだを守るためのセルフチェックシート』『厚生労働省 5分でできる職場のストレスセルフチェック』『eラーニングで学ぶ 15分でわかるセルフケア』『労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）』 | 自然災害発生時における業務継続計画の研修『避難所の場所と連絡先の確認』 | ハラスメント防止研修『ハラスメントのない職場にしましょう ハラスメント防止研修 全員のこころがけが大事です』 | 高齢者虐待防止と身体拘束排除研修『高齢者虐待防止に関する研修、「不適切なケア」を防ぐために』 | 食中毒防止研修『介護施設では食中毒に注意！発症しやすい食中毒と対策法とは？』 |
| 研修内容 | プライバシー保護研修『排泄介助ではプライバシーの配慮がとても重要、個人情報及びプライバシー保護に関する研修』 | 感染症の予防及びまん延の防止のための訓練『手洗いをしっかり行う方法と嘔吐物の処理方法』 | 感染症の業務継続計画に係る研修『感染症BCPの感染症宅策の実施 利用者様の感染症感染の早期発見に努める』 | 事故防止・事故再発防止研修『介護施設における見守りとは？』 | SDGs研修『介護施設で効果的な省エネ方法』 | 利用者との接し方の研修『利用者様と信頼関係を築くための声かけのポイントとは』 |
| 職務内容 |
| ・施設の運営指針の立案、明示、進捗管理 ・管理職育成 ・リスクマネジメント ・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理 ・会議への参加 ・外部研修への参加 ・個別援助計画の作成 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
| 給与 | 昇給 |
| 常勤（月給） ・基本給 23万円～ ・役職手当 ＋5万円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆副施設長 職責：施設の運営責任を負う
| ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント ・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理・勤怠管理 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・個別援助計画の作成 ・基本介護・基本業務 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 21万円～ ・役職手当 ＋1万5千円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆主任 職責：高度な業務の遂行・グループの統括・他の従業員への指導育成・通常の介護業務・基本業務
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：勤続年数3年以上 介護福祉士
求められる能力：複雑な判断を要する業務を遂行できる・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる・一般職員に指導できる
教育研修：外部研修・リーダー研修・通常研修
職務内容
| ・他の従業員への指導、育成 ・グループ内の問題解決 ・サービスの業務改善 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・個別援助計画の作成 ・通常の介護介護・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 21万円～ ・役職手当 ＋1万5千円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆副主任 職責：高度な業務の遂行・他の従業員への指導
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：勤続年数3年以上 介護福祉士
求められる能力：比較的高度な知識と経験を要する業務を遂行できる・業務の改善や問題解決を実践できる・一般職員に助言できる
教育研修：外部研修・リーダー研修・通常研修
職務内容
| ・サービスの業務改善 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・他の従業員への助言 ・個別援助計画の作成 ・通常の介護業務・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 20万円～ ・役職手当 ＋6千円 ・特別手当 ＋6万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
一般職 職責：通常の介護業務・基本業務、他の従業員への助言
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：入社時～ 認知症介護基礎研修終了・介護職員初任者研修修了・介護職員実務者研修修了・介護福祉士
求められる能力：通常の介護業務に精通し、管理職の協力を得ながら、日常の定型業務を遂行できる
研修教育：介護技術研修・個別研修・通常研修・新任研修
職務内容
| ・他の従業員への助言 ・通常の介護業務・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 18万5千円～ ・特別手当 ＋5万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
平成15年6月 有限会社ハートテック設立
平成15年12月1日 六角橋にデイサービス施設 ハートテック六角橋 開所
令和2年5月 山口代表退任 石川代表就任 ケアサービスとまと株式会社の関連会社となる
令和3年5月29日 栗田谷へ移転する
令和4年1月 株式会社ハートテックとなる
令和5年12月 創業20年となる
令和7年6月 石川代表退任 久保代表就任