ほほえみとやさしさのある場所
ハートテック六角橋 で
一緒に働きましょう!(^^)!
(^^)創業22年の安定したデイサービス施設です。
(^^)未経験者も安心して働ける社員定着率の良い職場です。
(^^)資格取得支援制度や充実した研修制度ありスキルアップできる環境です。
《待遇》
昇給あり（年1回 業績による）
賞与あり（年2回）
交通費支給
社会保険完備（雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金）
退職金制度あり（中小企業退職金共済加入 勤続年数3年以上）
年末出勤手当制度あり
《休暇》
週休2日制（ローテーション）
正月休み（1月1・2・3日）
有給休暇
《福利厚生》
(^^)健康サポート
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種（年1回）
業務災害補償保険に加入しています
病気休暇 正社員 年次7日 パート社員 年次3日
(^^)キャリアサポート
資格取得支援
資格手当 介護福祉士 10,000円
永年勤続表彰
(^^)生活サポート
住宅手当 15,000円
特別休暇
慶弔見舞金
お昼ごはんは350円にて提供（大盛無料！）
希望者には制服支給します
《通勤アクセス》
🚎最寄りのバス停は 横浜駅西口から15分ほど
・市営バス35系統
・市営バス50系統 (栗田谷経由) 神大寺入口行・【循環】( 栗田谷 経由 ) 横浜駅西口行
🚌松本中学校前または🚌県営栗田谷住宅前 下車 徒歩1分ほどです
🚋最寄り駅は、横浜市営地下鉄 三ッ沢下町駅から徒歩10分ほどです
🚋東急東横線 反町駅から徒歩20分ほどです
《社員の構成》
総従業員数26人
男性8人 女性18人
正社員12人 パート社員14人
職種 事務職2人 介護職13人 看護職6人 調理職5人
勤続年数20年以上5人 10年以上5人 5年以上6人 3年以上2人 2年以上7人 1年未満1人
役職 施設長（管理者）1人 副施設長1人 主任2人 副主任2人（現在空席）
ご見学希望の場合、ご案内しますので、連絡いただけますと助かります
詳しくは、電話番号
045-620-4911 担当の久保・佐藤にお問い合わせください！
ハートテック六角橋（株式会社ハートテック）はケアサービスとまとの関連会社です
ハートテックの研修は
☆少人数ずつ
☆コミュニケーションを大事に
☆日々出る課題の解決のための内容を組み込んで
☆スタッフひとりひとりに合わせて
行っています！
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1月 |
認知症および認知症ケアに関する研修
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感染症の発生事例、ヒヤリ・ハット事例等の事例検討会 |
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2月 |
事故の発生等緊急時の対応に関する研修 | 腰痛予防に関する研修 |
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3月 |
ハラスメント対策に関する研修
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メンタルヘルスケアに関する研修 |
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4月 |
非常災害時の対応に関する研修・訓練
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災害に係る業務継続計画研修・訓練 |
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5月 |
感染症の発生の予防およびまん延の防止に関する研修 | 感染症に係る業務継続計画研修・訓練 |
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6月 |
事故の発生予防またはその再発の防止に関する研修 | 感染症対策委員会 |
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7月 |
利用者のプライバシーの保護の取組に関する研修 | 食中毒の発生事例、ヒヤリ・ハット事例等の事例検討会 |
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8月 |
身体的拘束等の廃止のための取組に関する研修 | 身体拘束廃止委員会 |
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9月 |
高齢者虐待防止研修 | 事故事例、ヒヤリ・ハット事例等事故防止につながる事例検討会 |
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10月 |
倫理及び法令遵守に関する研修
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接遇マナーに関する研修 |
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11月 |
食中毒の発生の予防およびまん延の防止に関する研修 | 入浴介助に関する研修 |
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12月 |
感染症対策委員会
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高齢者虐待防止検討委員会 |
| 職務内容 |
| ・施設の運営指針の立案、明示、進捗管理 ・管理職育成 ・リスクマネジメント ・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理 ・会議への参加 ・外部研修への参加 ・個別援助計画の作成 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
| 給与 | 昇給 |
| 常勤（月給） ・基本給 23万円～ ・役職手当 ＋5万円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆副施設長 職責：施設の運営責任を負う
| ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、育成 ・リスクマネジメント ・地域・他事業所・他職種との連携・協力業務 ・計数管理・勤怠管理 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・個別援助計画の作成 ・基本介護・基本業務 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 21万円～ ・役職手当 ＋1万5千円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆主任 職責：高度な業務の遂行・グループの統括・他の従業員への指導育成・通常の介護業務・基本業務
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：勤続年数3年以上 介護福祉士
求められる能力：複雑な判断を要する業務を遂行できる・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる・一般職員に指導できる
教育研修：外部研修・リーダー研修・通常研修
職務内容
| ・他の従業員への指導、育成 ・グループ内の問題解決 ・サービスの業務改善 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・個別援助計画の作成 ・通常の介護介護・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 21万円～ ・役職手当 ＋1万5千円 ・特別手当 ＋10万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
☆副主任 職責：高度な業務の遂行・他の従業員への指導
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：勤続年数3年以上 介護福祉士
求められる能力：比較的高度な知識と経験を要する業務を遂行できる・業務の改善や問題解決を実践できる・一般職員に助言できる
教育研修：外部研修・リーダー研修・通常研修
職務内容
| ・サービスの業務改善 ・ケアマネジャーへの報告連絡相談営業 ・他の従業員への助言 ・個別援助計画の作成 ・通常の介護業務・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 ・新規利用者契約・サービス担当者会議出席 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 20万円～ ・役職手当 ＋6千円 ・特別手当 ＋6万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 ※基本給は基本給＋役職手当 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
一般職 職責：通常の介護業務・基本業務、他の従業員への助言
任用の要件（必要経験年数・資格の目安）：入社時～ 認知症介護基礎研修終了・介護職員初任者研修修了・介護職員実務者研修修了・介護福祉士
求められる能力：通常の介護業務に精通し、管理職の協力を得ながら、日常の定型業務を遂行できる
研修教育：介護技術研修・個別研修・通常研修・新任研修
職務内容
| ・他の従業員への助言 ・通常の介護業務・基本業務 ・適切な観察、記録、報告等 |
給与 昇給
| 常勤（月給） ・基本給 18万5千円～ ・特別手当 ＋5万円 ・資格手当 ＋1万円 ・住宅手当 ＋1万5千円 |
業績によるが、勤続年数1年ごとに1000円～2000円の昇給 技術の向上が認められる場合が2000円の昇給となる |
平成15年6月 有限会社ハートテック設立
平成15年12月1日 六角橋にデイサービス施設 ハートテック六角橋 開所
令和2年5月 山口代表退任 石川代表就任 ケアサービスとまと株式会社の関連会社となる
令和3年5月29日 栗田谷へ移転する
令和4年1月 株式会社ハートテックとなる
令和5年12月 創業20年となる
令和7年6月 石川代表退任 久保代表就任